身為投資人,如何找對「人」?

2021.07.15

投資這件事情,最重要的就是找到優秀的「人」,無論是產品研發、技術研發、夜市擺攤、成立商號、開辦公司、合夥經營或單純入股,無論什麼樣的投資市場上,找到那個優秀的「人」很重要。

「最聰明的投資人,就是把錢給最優秀的人去發揮,其他都是次要的。」

但非常優秀且已經成功的「人」為什麼要讓我們投資?因此找到還沒有成功,但很優秀的「人」,才是投資成功的要點。那麼,優秀的創業者或稱企業家,有什麼不同的特質?

一、心態:所有的創業者一定是持之以恆、堅持不懈。執著並不是固執,心態是執著的,思維卻很靈活,性格簡單,但腦子聰明。

二、判斷力:戰略上的錯誤,戰術上是挽回不了的。需要創業者思路清楚,對過去、現在、未來有戰略判斷,同時有戰略節奏感。

三、執行力:創業者的執行力分為兩點:帶隊伍、抓結果。帶隊伍是組織能力,需要知人善任。抓結果是結果導向、數據驅動、快速迭代、越代越美。有些創業者很能講,但是具體的結果落地卻有落差。

「一個優秀的創業者,需要隨著公司業務的成長而不斷自我成長。」

企業每天都面臨著許多看似不可能的挑戰,這些問題即使經過幾週、幾個月甚至幾年的努力,大多數人也無法解決。而創業者必須學會處理這些挑戰,思考出自己的策略,而不是聽天由命。

除了判斷創始人有沒有格局?執行力如何?有沒有創建高效組織的思維和能力?以及有沒有企業家精神之外,還要看到行業的發展、公司的演進和管理層的潛力,包括這個生意如何誕生、如何變化、如何消亡,以及這些結果背後的驅動因素,看成因和結果。從人、生意、環境和組織的角度,從更多維的空間,思考創業者、商業模式和生意所處的生態環境以及企業的組織基因。

成功的企業家都有一個更好的方法來解決有挑戰的問題,提高自己的思維能力。更好的思考、解決問題和推理是一種技能,這種技能可以通過學習新的知識、提高自己的眼界、突破現有的思考框架,和擴大心理模型來發展。

富爸爸窮爸爸的作者羅伯特.清崎,在新的一本著作《富爸爸 有錢人為什麼越來越有錢》一書中寫到「為什麼I象限裡面的人們會需要優秀的創業家?」,並且在後面提到「創業家精神」,作者堅信創業是源自於某種「精神」而非專業技能才可以取得巨大的成功。並且在書的最後,更用一個實際案例來讓讀者了解投資實業的重要性。

優秀的人會把絕大部分精力花在採取行動上,並在實際行動中不斷進步,直到完成目標。很多人卻耗費了太多精力躲在自己的腦子裡擔心受怕,患得患失。這些都是內耗,對實現目標沒有半點用處。

莎士比亞說:「自我懷疑是叛徒。害怕嘗試導致我們丟了本可以打贏的仗。」

在加入阿里前,蔡崇信便先後涉足稅務法律業務、收購投資管理公司,並在企業中擔任高管職位。他還持有耶魯大學經濟學及東亞研究學士學位和耶魯法學院法學博士學位。在當時,蔡崇信放棄高薪辭去手邊的工作加入阿里巴巴,可以想像身邊的人們一定都覺得他瘋了。時至今日,他的身價超過54億美元,是原本可能連他都要賺上幾十輩子的財富,是那些覺得他瘋了的人瘋了?還是他本人瘋了?

馬雲當時符合前面提到的,還沒有成功,但很優秀的「人」嗎?蔡崇信沒有懷疑,孫正義沒有懷疑,阿里巴巴的18羅漢也沒有懷疑。

優秀的定義到底是什麼?大多數人對於優秀的定義可能理解錯誤了,創業家的優秀,是在「精神」上,那是除了前面提到的三大特質之外,更重要的「品質」,人們通常稱之為「人格魅力」。

如果投資人能花更多時間關注這些財報以外的資訊,花更多的時間關注創業家本身,也許我們都能發現更多有趣的事情,或許還能因此學到更多成功投資的要訣。

很多時候我們看到別人成功,都習慣地把原因歸結為運氣或者天賦。殊不知,運氣和天賦,只是錦上添花,真正讓這些創業家發光的,是那顆從來不曾停止追逐理想的心,也許過程中起起伏伏,也許要經過刀山火海,也許要忍受各種冷嘲熱諷。

但,我們都應該認清這個世界上根本沒有失敗這回事,只是目標沒有實現而已。

作者:阿啾

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